Cuál sería el impacto de la Ley Bases sobre el mercado laboral y los salarios

sobre trabajadores y empresas de las modificaciones a la legislación sobre trabajo que fueron aprobadas en la Cámara de Diputados y se debaten en el Senado.

"Los cambios importantes deberían haberse dado sobre la negociación colectiva, el costo de contratar y despedir, lo mismo que la ultra actividad de los convenios", dijo Juan Luis Bour a Infobae "Los cambios importantes deberían haberse dado sobre la negociación colectiva, el costo de contratar y despedir, lo mismo que la ultra actividad de los convenios", dijo Juan Luis Bour a Infobae La Ley Bases tiene incontables aristas para analizar, una de ellas se refiere al mercado laboral, tanto del lado de los trabajadores, como de las empresas. Infobae consultó a expertos para conocer cuáles son sus proyecciones respecto a la incidencia de la iniciativa del Poder Ejecutivo Nacional sobre la economía real, si es aprobara sin cambios relevantes en las próximas semanas.

El proyecto al que dio media sanción la Cámara de Diputados dispone la modificación de las multas por trabajo no registrado o mal registrado, la ampliación de 3 a 6 meses del período de prueba de los empleados (podrá extenderse hasta 8 meses en las empresas de 6 y hasta 100 trabajadores, y hasta 1 año en las más pequeñas en términos de dotación de personal) y la habilitación a que empresarios y sindicalistas acuerden paritarias y cambien el régimen de indemnización por un Fondo de Cese Laboral, como el la Unión Obrera de la Construcción (Uocra).